今年以来，高台县人社局立足职能定位，以筑牢机制根基、严把审查关口、强化宣传引导为抓手，扎实推进公平竞争审查工作，为各类市场主体营造公平、透明、可预期的发展环境。
建强机制，拧紧责任“螺丝钉”。县人社局高度重视公平竞争审查制度建设，成立由局长任组长的专项工作领导小组，构建起“主要领导统筹抓、分管领导具体抓、业务股室直接办”的高效工作格局。制定印发《高台县人力资源和社会保障局公平竞争审查制度》，明确“谁制定、谁负责”原则，细化审查范围、标准与程序，确保审查工作有据可依、规范运行。同时，建立内部监督联动体系，推行“双审查”机制，通过“事前审查+事后修正”双重保障，确保审查工作全覆盖、无遗漏。
严守关口，当好政策“守门员”。聚焦人社领域关键环节，严把政策出台“入口关”和“清理关”。一方面，紧盯市场准入、产业发展、招投标、政府采购、经营行为规范等重点领域，对涉及经营主体经济活动的增量政策，严格对照市场准入退出、要素流动、经营成本等四大核心标准进行“体检”，对存在妨碍竞争问题的政策坚决予以调整或不予出台。另一方面，扎实开展存量政策清理，定期梳理现有政策，及时废止或修订不符合公平竞争要求的条款，有效消除政策壁垒。
广泛宣传，传播公平“好声音”。坚持“线上线下”双向发力，提升全社会公平竞争意识。线上利用微信公众号、LED大屏等载体，推送《公平竞争审查条例》等政策解读；线下结合“就业援助月”“民营企业服务月”“安全宣传咨询日”等活动，设立咨询台、发放宣传资料，向企业和群众面对面宣讲政策，引导企业自觉维护公平竞争市场环境，形成了“政府引导、企业参与、社会监督”的良好共治格局。
下一步，高台县人社局将持续深化公平竞争审查工作，不断提升审查质效，推动公平竞争与人社服务同频共振，为全县经济社会高质量发展注入强劲动力。
